Manager de la performance H/F

Manager de la performance H/F

Nous recherchons pour l’un de nos clients, entreprise en forte croissance, un Manager de la performance H/F. Le poste est à pourvoir rapidement sur le secteur de Brécey (50).

Manager de la performance, vous êtes le.a garant.e de l’excellence opérationnelle et de l’exécution de la stratégie d’entreprise. Vous animez les chaînes de valeur afin d’être en phase avec l’activité globale et les processus de l’entreprise. Vous analysez les indicateurs afin de vous adapter aux enjeux opérationnels. Vous contrôler que tous les « acteurs » ont tous les moyens à leur disposition pour performer sur le terrain.

Activités et tâches principales :

• S’assurer et évaluer le respect des standards.
• Former et accompagner les managers, gestionnaires dans leur animation.
• Promouvoir la culture de l’Excellence Opérationnelle au sein du site (communication, évènement, …).
• S’assurer du respect du processus QRQC (Quick Response Quality Control).
• Piloter le déploiement des standards « Excellence Opérationnelle » sur le site.
• Etablir le diagnostic des pertes avec les responsables de chaque secteur.
• Construire le plan de progrès site avec le support du Directeur d’Usine.
• Participer à la définition des groupes de travail.
• Valider l’efficacité des actions auprès du contrôle de gestion.

Horaires de journée – Rémunération : +/- 45-50 K€ – Statut cadre.
Mobilité possible sous 3 à 5 ans sur des fonctions de Manager d’unité de production ou départements supports à la production.

Profil requis :

• Jeune ingénieur (mécanicien, plasturgiste, généraliste… ), vous avez acquis une expérience en production (superviseur) de 3 à 5 ans.
• Vous possédez des compétences managériales et organisationnelles, une forte appétence pour le terrain et les travaux d’équipe avec les opérationnels.
• Au-delà de vos connaissances financières et techniques, vous êtes l’élément fédérateur au sein de l’entreprise.
• Vous savez conduire des projets transversaux, collecter et rendre intelligibles les données, prendre en considération les leviers de motivation de vos  collaborateurs et les compétences de chacun.
• Anglais professionnel indispensable.

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