Travailler sur un chantier, c’est affronter des conditions souvent extrêmes. En période de forte chaleur, le risque de coup de chaleur devient bien réel, en particulier pour les intérimaires et salariés du bâtiment soumis à des efforts physiques importants. Que prévoit le décret de mai 2025, comment l’appliquer et quelle conduite adopter en cas de malaise dû à la chaleur ? On fait le point dans cet article.
Coup de chaleur : décret de 2025
Le décret d’application n° 2025-482 du 27 mai 2025 vient renforcer les obligations des entreprises en cas de fortes chaleurs. Ainsi, dès que la température atteint 30 °C, des mesures concrètes doivent être mises en place :
- Mise à disposition d’au moins 3 litres d’eau par jour et par personne
- Adaptation des horaires de travail aux heures les plus fraîches
- Création de zones de repos ombragées
- Aménagement des postes pour limiter l’exposition à la chaleur
- Arrêt temporaire du chantier si nécessaire
Les employeurs doivent également fournir des équipements adaptés (vêtements légers, lunettes, couvre-chefs) et prévoir des protocoles de secours en cas de malaise.
Quelle conduite adopter ?
En cas de forte chaleur, certains signes doivent alerter. Il peut s’agir de maux de tête, d’une fièvre soudaine accompagnée d’une accélération du rythme cardiaque et respiratoire, de nausées et vomissements, d’une peau sèche et rouge, d’un comportement délirant, voire d’une perte de connaissance.
Vous êtes témoin d’un coup de chaleur chez votre collègue ? S’il est conscient, conduisez-le.a à l’ombre, retirez ses vêtements de protection et hydratez-le.a avec de l’eau fraîche. Un tissu imbibé d’eau froide pourra être appliqué sur son corps pour l’aider à réguler sa température. Dans le cas où la personne serait inconsciente, allongez-la en position latérale de sécurité et prévenez les secours (SAMU : 15).
Nos engagements communs
En tant qu’agence d’intérim, nous sommes l’employeur des salariés et intérimaires. Toutefois ce sont les entreprises qui sont responsables des conditions d’exécution des mesures de protection. Dès la sortie du décret d’application, nous avons donc rappelé à tous nos clients leurs obligations en la matière : intégrer le risque chaleur dans leur plan de prévention, informer nos salariés et nous signaler les situations à risque afin de garantir la sécurité de tous.
Quant à vous, intérimaires sur le terrain, votre santé est prioritaire. Soyez attentif.ve aux signes, protégez-vous et si vous êtes confronté.e à une situation à risque, ne restez pas avec vos doutes, contactez-nous immédiatement.