Lorsqu’une entreprise accueille un intérimaire, l’objectif est clair : disposer rapidement d’un collaborateur opérationnel. Mais certaines missions exigent des compétences particulières ou une mise à niveau spécifique. C’est là que l’agence d’intérim devient un véritable partenaire formation.
Des formations à la demande de l’entreprise
À la demande de ses clients, l’agence peut mettre en place et financer des formations ciblées, directement liées au poste ou au secteur d’activité. Qu’il s’agisse d’un permis CACES, d’une habilitation électrique, d’un geste de sécurité ou d’un savoir-faire technique, chaque parcours est conçu au cas par cas selon les besoins réels du terrain.
Un accompagnement sur mesure
L’agence gère tout le processus : identification du besoin, choix de l’organisme formateur, financement et suivi du candidat. Cette approche sur mesure permet ainsi à l’entreprise de gagner du temps, d’assurer la conformité de ses équipes et de sécuriser les intégrations.
Un investissement partagé et durable
Ces formations représentent un bénéfice commun :
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L’entreprise dispose d’un intérimaire qualifié et opérationnel.
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Le candidat renforce ses compétences et sa valeur professionnelle.
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L’agence joue pleinement son rôle d’acteur du développement de l’emploi local.
Et bien souvent, lorsque la collaboration fonctionne, cette montée en compétences ouvre la voie à une embauche en CDI, preuve que l’intérim peut être un véritable tremplin vers l’emploi durable.
Une solution agile et efficace
En conjuguant flexibilité de l’intérim, investissement dans la formation et perspectives d’embauche, les agences offrent aux entreprises une solution complète : réactivité, fidélisation et performance durable.
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