Lorsqu’on évoque l’intérim, on pense souvent à une succession de missions courtes, dans des entreprises différentes, sans réelle stabilité. Pourtant, cette vision est en train de changer. L’intérim connaît une forte progression ces dernières années, notamment dans les secteurs en tension comme l’industrie, le BTP ou la logistique. Il est aujourd’hui bien plus qu’un simple levier de flexibilité : il représente une véritable porte d’entrée vers l’emploi durable.
Intérim : de nombreux avantages
Que vous soyez sans diplôme, sans expérience ou en reconversion professionnelle, l’intérim permet d’accéder rapidement au monde de l’entreprise.
Il offre la possibilité de :
- Varier les missions ;
- Découvrir différents métiers ;
- Et surtout, enrichir son CV en acquérant de nouvelles compétences.
De plus, certaines agences proposent des formations qualifiantes. C’est le cas du CACES, très recherché dans l’industrie et la logistique, permettant aux candidats de monter en compétence et de se rendre rapidement opérationnels.
Côté rémunération, l’intérimaire est avantagé. Il perçoit un salaire selon la grille de l’entreprise dans laquelle il travaille. À cela s’ajoutent une indemnité de fin de mission équivalente à 10 % de sa rémunération brute, ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés (également 10 %) en fin de contrat. Résultat : une rémunération globale plus élevée que celle d’un salarié en CDD à conditions égales.
Les bénéfices pour les entreprises
L’intérim est un outil de flexibilité essentiel pour les employeurs. Il leur permet d’accéder rapidement à de la main-d’œuvre disponible et opérationnelle, de faire face à un accroissement temporaire d’activité, à des absences ou des départs en congés. Par ailleurs, cela évite les démarches administratives complexes, car c’est l’agence qui est l’employeur légal.
Les entreprises privilégient le savoir-être : ponctualité, motivation, réactivité. En faisant appel à une agence, elles bénéficient d’un accompagnement sur mesure : sélection des profils, suivi des missions, gain de temps, et coût souvent plus avantageux qu’un CDD classique.
L’intérim, un tremplin vers un CDI
Contrairement aux idées reçues, l’intérim mène souvent à un emploi durable. Quand une entreprise a des besoins pérennes, elle n’hésite pas à proposer un CDI à un intérimaire qui a fait ses preuves. En effet, il connaît déjà les méthodes et les exigences du poste, est intégré aux équipes et formé à la culture de l’entreprise, ce qui représente un vrai gain de temps et de fiabilité pour l’employeur.
De plus en plus d’entreprises utilisent l’intérim comme phase de pré-recrutement, pour observer les compétences et la motivation d’un candidat avant un engagement long terme.