Il peut être difficile de savoir quelles compétences mettre en avant sur son CV. Voici donc 7 compétences que vous devriez envisager d’ajouter, qu’il s’agisse de compétences comportementales (soft skills) ou techniques (hard skills). Elles vous aideront à vous valoriser auprès des employeurs, à rendre votre CV plus attractif et à vous démarquer des autres candidats.
Le leadership
Dans de nombreux métiers, les compétences en leadership sont très recherchées. Savoir motiver les autres, les encourager à atteindre leurs objectifs et contribuer à créer un environnement de travail positif permet de limiter le turnover et participe directement au développement d’une entreprise.
Le travail en équipe
Communiquer clairement avec ses collègues et savoir les accompagner au quotidien est indispensable. La capacité à collaborer, à partager l’information et à contribuer à un climat de travail positif fait partie des compétences clés recherchées par les employeurs.
La prise d’initiative
Être force de proposition est un atout majeur en entreprise. Cela montre que vous êtes capable de contribuer à votre propre progression et à celle de la structure. Proposer des idées témoigne de votre implication et de votre volonté de faire avancer l’entreprise.
La capacité d’adaptation
Le monde du travail évolue en permanence. Il est donc indispensable de savoir se réinventer : s’adapter à de nouvelles situations, réagir rapidement, se former aux nouvelles technologies… Autant de preuves que vous pouvez rebondir en cas de changement.
La polyvalence
Dans de nombreux secteurs, les entreprises recherchent des profils capables d’assumer un large éventail de tâches. La polyvalence est un atout particulièrement apprécié dans les PME et les petites structures, qui ont besoin de collaborateurs autonomes sur plusieurs missions.
L’autonomie
Même si le travail d’équipe est important, savoir travailler de manière autonome l’est tout autant. Gérer son temps, prendre des décisions éclairées et avancer sans avoir besoin de solliciter constamment une validation sont des qualités très recherchées.
L’usage des outils informatiques
Aujourd’hui, l’informatique est incontournable. Il est essentiel de maîtriser les outils de base (comme la suite Office) et, selon le métier visé, des logiciels plus complexes (par exemple la suite Adobe pour les métiers créatifs).
D’autres compétences clés pour un CV efficace :
- Les compétences en rédaction
- La prise de parole en public
- L’organisation
- La gestion du temps
- La créativité
Bien choisir ses compétences à mettre sur le CV
Un CV efficace reste un CV clair et minimaliste. Il est donc important de sélectionner soigneusement les compétences à mettre en avant pour se démarquer auprès des recruteurs. En général, trois à quatre compétences bien choisies suffisent pour rendre votre profil attractif et pertinent. Privilégiez les hard skills les plus représentatives de votre profil.
Il est également utile d’adapter vos compétences au poste visé : votre CV doit pouvoir évoluer selon l’offre à laquelle vous postulez. L’idéal est de combiner compétences techniques (hard skills) et compétences comportementales (soft skills), car elles répondent chacune à des attentes différentes.
Montrer des exemples d’usage des compétences
Évoquer vos compétences est indispensable, mais ce qui fera vraiment la différence, c’est la manière dont vous montrez qu’elles ont été mises en pratique. Donnez des exemples concrets : comment vous avez atteint vos objectifs, résolu un problème ou contribué à un projet.
Ces exemples peuvent aussi être développés dans votre lettre de motivation, qui reste tout à fait pertinente en 2025. Vous pouvez par exemple illustrer votre capacité à travailler en équipe en évoquant la gestion d’un conflit ou la participation à un brainstorming, ou encore montrer comment vous avez utilisé un logiciel spécifique pour répondre à une problématique.
Apprenez à créer un CV minimaliste et percutant pour vous démarquer dès aujourd’hui, avec notre article CV minimaliste : l’art de dire moins pour montrer plus.