
La rentrée de septembre marquera la fin des contrats d’alternance de nos trois collègues, Noémie, Kim et Chloé. Et l’arrivée de trois nouvelles recrues ! C’est l’occasion de revenir sur les points forts de l’alternance en entreprise. Qu’est-ce que l’alternance ? Quelle différence avec le contrat d’apprentissage ? Qui peut en bénéficier ? On fait le point dans cet article.
L’alternance, qu’est-ce que c’est ?
L’alternance combine des périodes de formation en établissement scolaire avec des périodes de travail en entreprise. Elle permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, validée par un diplôme d’État ou un titre inscrit au RNCP. En général, l’étudiant possède le statut de stagiaire, ou plus souvent de salarié. Il dispose dans ce cas d’un contrat de travail spécifique : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Les types de contrat en alternance
Il existe deux types de contrat selon l’âge et la situation de l’alternant :
Le contrat d’apprentissage
Dédié aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, il prépare à un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique (du CAP au master). Il permet d’acquérir une qualification et une première expérience dans un métier.
Le contrat de professionnalisation
Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ce contrat est adapté à une formation continue ou une reconversion dans le but d’une réinsertion professionnelle.
Quelle que soit la formule choisie, l’alternance reste une opportunité solide pour se former, se professionnaliser et s’insérer durablement sur le marché du travail.
Les points forts pour le candidat
Il existe plusieurs avantages à passer par l’alternance dans le cadre de ses études. Cela permet de valider ses connaissances théoriques par une expérience sur le terrain. Se retrouver face à des clients, des projets ou des enjeux concrets permet de mieux comprendre son futur métier et d’en saisir les exigences au quotidien. De plus, l’alternance est un gage de sérieux et d’autonomie pour les recruteurs. Y avoir recours facilite l’insertion sur le marché de l’emploi, que ce soit dans un même secteur, sur un poste différent ou même à son propre poste.
L’alternant est rémunéré durant toute la durée de sa formation selon un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de l’âge et de l’année de contrat. Ce revenu peut contribuer à financer ses études, à gagner en indépendance et à vivre cette période avec plus de sérénité.
Les points forts pour l’entreprise
Si l’alternance offre des avantages aux étudiants, il en va de même pour les entreprises qui les accueillent. En bénéficiant de dispositifs d’aides et d’exonérations de charges, elles peuvent former un futur salarié tout en maîtrisant leurs coûts de recrutement. Par ailleurs, faire appel à ces profils opérationnels et motivés est une bonne manière de renforcer ses équipes et d’apporter un autre regard sur les missions de chacun.
Recruter un alternant, ce n’est pas seulement répondre à un besoin immédiat. C’est aussi une démarche stratégique pour l’entreprise. En formant une personne aux outils, aux méthodes et à la culture de l’entreprise, celle-ci prépare la relève et assure une transmission progressive des savoir-faire.