L’été est une période clé pour chercher un emploi durable. Que ce soit dans le secteur de l’hôtellerie, de la restauration, du commerce ou encore en logistique, il existe une forte demande en saisonniers mais pas seulement ! Certaines entreprises anticipent la rentrée et lancent déjà leurs recrutements en CDI, une aubaine pour les candidats qui bénéficient d’une concurrence moindre grâce aux vacances.
Les secteurs qui recrutent en été
De nombreux secteurs recrutent à la fois des saisonniers et des employés en CDI. C’est notamment le cas de la restauration, qui nécessite des postes fixes afin d’encadrer les saisonniers. Dans le secteur du nettoyage, les missions saisonnières peuvent déboucher sur un emploi longue durée car la demande reste souvent constante après l’été.
C’est aussi le cas de :
- La grande distribution (employés libre-service, responsables de rayon).
- Du transport et de la logistique (souvent des besoins à l’année après un pic estival).
- Services à la personne (aide à domicile, auxiliaires de vie).
- Accueil et administration (renfort d’été puis embauche durable pour la rentrée).
- Industrie agroalimentaire (accroissement de production en été et postes à l’année ensuite).
- Entretien des espaces verts (besoin accru l’été, mais contrats possibles à l’année pour l’entretien régulier).
Se rendre visible pendant l’été
L’été est une période stratégique pour se démarquer sur le marché de l’emploi. Profitez-en pour participer à des salons ou forums saisonniers, actualiser votre CV et le transmettre aux agences d’intérim ainsi qu’aux plateformes de recrutement. Vous pouvez également mettre à jour votre profil LinkedIn en mentionnant votre disponibilité immédiate ou votre mobilité géographique.
Enfin, n’hésitez pas à solliciter votre réseau (anciens employeurs, collègues, partenaires) qui pourront vous recommander pendant que d’autres candidats sont en congés.
Comment maximiser vos chances
Si les offres d’emploi se font plus rares en été dans certains secteurs, il est pourtant utile de postuler durant les mois de juillet-août. L’activité tournant parfois à petit régime, les recruteurs sont souvent plus disponibles pour recevoir les candidats. Autre cas de figure : vous avez obtenu un job saisonnier ou avez effectué un remplacement pour congé et vous souhaitez poursuivre l’aventure avec l’entreprise ? Il n’y a aucune raison de ne pas tenter votre chance si vous avez prouvé votre valeur : demandez une prolongation de votre contrat en CDI.
Chez ETRE emploi, nous nous efforçons de proposer des missions et des postes durables, même en été. Que vous soyez disponible pour un emploi saisonnier ou à la recherche d’un CDI, notre équipe est à vos côtés pour vous guider, valoriser vos compétences et trouver la meilleure opportunité.