Chez ETRE emploi, nous avons pour objectif de répondre dans les meilleurs délais aux demandes de nos entreprises partenaires. Quelle que soit la taille de votre entreprise et votre secteur d’activité : BTP, transport, industrie, logistique, etc. nous simplifions vos démarches de recrutement en CDI, CDD ou intérim.
FAQ – Foire aux questions
Voici une liste des questions fréquemment posées :
Faire appel à une agence d’intérim, comment ça marche ?
Il vous suffit de nous contacter avec vos besoins : nombre de postes, profil recherché, durée de la mission, ou bien de déposer votre offre d’emploi sur la page dédiée. Nous présélectionnons ensuite les candidats adaptés et vous présentons leurs profils. Vous gagnez du temps et de la sérénité.
Contrat CDD ou intérim, que choisir ?
Le CDD est conclu directement avec l’entreprise pour une durée fixe. L’intérim se fait via notre agence ETRE emploi. Plus flexible, il est adapté aux besoins ponctuels ou saisonniers et vous permet de continuer à assurer votre activité rapidement. Le choix du contrat dépend avant tout de la durée et du type de mission que vous proposez.
Contrat CDD ou CDI, que choisir ?
Le CDD est temporaire et permet de répondre à un besoin précis, tandis que le CDI offre une stabilité à long terme. Votre choix dépend de vos objectifs et de la nature du poste.
Qu’est-ce que l’indemnité de fin de contrat ?
C’est une rémunération versée à la fin d’un CDD ou d’une mission d’intérim, appelée aussi “prime de précarité”, destinée à compenser la fin du contrat temporaire.
Qu’est-ce qu’un placement ?
Le placement correspond à l’embauche d’un candidat que nous avons présélectionné, reçu et que nous vous avons envoyé. Cela peut être un intérimaire, un CDD ou un CDI, selon les besoins de votre entreprise.
Peut-on embaucher un intérimaire pour un travail saisonnier ?
Oui, l’intérim est parfaitement adapté aux missions saisonnières. Cela permet de recruter rapidement pour une période déterminée sans formalités longues.
Quelles sont les étapes pour un recrutement ?
Nous analysons vos besoins, identifions les candidats, organisons les entretiens et accompagnons les candidats dans leur intégration. Grâce à notre relation de proximité, nous mettons tout en œuvre pour vous trouver le profil le plus adapté.
Comment embaucher mon salarié intérimaire ?
Vous pouvez proposer au salarié intérimaire de passer en CDD ou CDI après sa mission. ETRE emploi vous accompagne dans toutes les démarches administratives.
Peut-on renouveler des contrats d’intérim ?
Oui, un contrat d’intérim peut être renouvelé dans la limite des durées légales, si la mission le justifie et avec l’accord du salarié et de notre agence.
Qu’est-ce que les soft skills ?
Les soft skills sont les compétences comportementales, comme la communication, la créativité ou l’esprit d’équipe. Très recherchées par les entreprises, elles complètent les compétences techniques. Chez ETRE emploi, le savoir-être est fondamental, c’est pourquoi nous veillons à sélectionner des candidats qui répondent à ces critères.
Quelles démarches administratives sont prises en charge par ETRE emploi ?
Nous prenons en charge la plupart des démarches : contrat, paie, déclaration, couverture sociale. Vous n’avez qu’à intégrer le salarié à votre équipe et suivre la mission. Tout est transparent et sécurisé.