Chaque année, des centaines de femmes et d’hommes nous font confiance pour les accompagner dans leur parcours professionnel. Derrière les chiffres de l’emploi, il y a des personnes, des compétences, des projets et parfois même des changements de vie.
À travers les données de 2025, nous avons souhaité dresser le portrait de nos salariés intérimaires. Qui sont-ils ? Quel âge ont-ils ? D’où viennent-ils ? Ces chiffres permettent de mieux comprendre les réalités du marché de l’emploi sur notre territoire et les besoins des entreprises que nous accompagnons au quotidien.
Les effectifs de nos salariés intérimaires
En 2025, 73,74 % de nos salariés intérimaires sont des hommes. Une répartition relativement stable au fil des années puisque, en 2022, ils représentaient déjà 69,82 % des effectifs.
Ce constat s’explique principalement par les secteurs d’activité de nos clients. Industrie, bâtiment, travaux publics, logistique ou encore maintenance restent aujourd’hui des domaines où les effectifs sont majoritairement masculins.
Pour autant, cette réalité évolue progressivement. Nous observons chaque année davantage de femmes qui s’orientent vers des métiers techniques, industriels ou logistiques. Les parcours se diversifient et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à favoriser la mixité au sein de leurs équipes.
Au-delà des pourcentages, ces chiffres reflètent surtout la structure économique de notre territoire et les besoins des entreprises qui le font vivre.
L’âge de nos intérimaires
En 2025, 40 % de nos intérimaires ont entre 25 et 39 ans. Les moins de 25 ans représentent 27 % des effectifs, tandis que les 40-54 ans comptent pour 20 %. Enfin, 12 % de nos salariés intérimaires ont 55 ans ou plus.
Ces données montrent que l’intérim concerne toutes les générations.
Pour les plus jeunes, il constitue souvent une première expérience professionnelle ou une opportunité de découvrir différents métiers avant de s’engager durablement dans une entreprise.
Pour les profils plus expérimentés, l’intérim peut représenter une période de transition, une reconversion ou encore l’occasion de mettre immédiatement leurs compétences au service des entreprises du territoire.
Cette diversité des âges est une richesse. Elle permet aux entreprises de bénéficier à la fois du dynamisme des jeunes talents et de l’expérience de professionnels confirmés.
Des profils majoritairement ancrés dans la Manche
En 2025, 93,20 % de nos intérimaires résident dans la Manche. Un chiffre particulièrement élevé qui confirme notre ancrage local. Déjà en 2024, ils étaient 88,85 % à être issus du département, pour une trentaine d’équivalents temps plein supplémentaires.
Cette stabilité démontre que les entreprises du territoire recrutent avant tout des talents locaux et que notre connaissance du bassin d’emploi constitue un véritable atout.
Mais ces chiffres racontent aussi une autre histoire. Celle de personnes qui choisissent de venir s’installer dans la Manche pour y construire un nouveau projet professionnel et personnel. Notre département séduit par sa qualité de vie, son environnement naturel et le dynamisme de ses entreprises.
Depuis plus de vingt ans, ETRE emploi accompagne cette rencontre entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles sur le territoire. Ces chiffres le confirment : notre activité est profondément enracinée dans la Manche, au plus près de celles et ceux qui contribuent chaque jour à son développement économique.