Un candidat à rappeler, une entreprise qui recrute, un entretien à préparer… Le quotidien d’un Chargé de recrutement H/F est rythmé par les échanges. Son travail consiste à comprendre les besoins des entreprises, à évaluer les candidatures et à mettre en relation les bons profils avec les bons postes.
Selon la structure, il peut exercer en agence d’emploi, en cabinet de recrutement ou au sein du service ressources humaines d’une entreprise.
Les missions du Chargé de recrutement H/F
Le rythme dépend beaucoup des besoins du moment : un recrutement urgent à lancer, plusieurs candidats à rencontrer ou une entreprise à accompagner dans sa recherche. Il n’est pas rare qu’un Chargé de recrutement gère plusieurs recrutements en parallèle, tout en répondant aux appels des candidats et des entreprises. Il faut savoir passer d’un dossier à l’autre sans perdre le fil.
Selon la structure, ses missions comprennent notamment :
- Accueillir les candidats et répondre aux demandes des candidats comme des entreprises.
- Recueillir les besoins des recruteurs, rédiger et assurer la diffusion des offres d’emploi.
- Rechercher des profils dans les CVthèques, les ATS, les jobboards et les réseaux professionnels (sourcing).
- Analyser les candidatures, conduire les entretiens de recrutement.
- Présenter des candidats aux entreprises et effectuer des propositions actives lorsqu’un profil correspond à un besoin identifié.
- Assurer le suivi des recrutements jusqu’à la prise de poste et maintenir le contact avec les candidats comme avec les clients.
- Réaliser, selon la structure, les démarches administratives liées à l’embauche : contrats de travail, DPAE, visites médicales, dossiers du personnel ou suivi des missions.
Selon son environnement de travail, le Chargé de recrutement peut également participer à des forums emploi, des salons de recrutement ou entretenir un réseau de candidats afin de répondre rapidement aux futurs besoins des entreprises.
Trouver un candidat disponible ne suffit pas. Il faut aussi s’assurer que le poste, l’entreprise et le profil correspondent réellement. C’est pourquoi le Chargé de recrutement prend le temps d’échanger avec l’employeur pour comprendre ses attentes, puis reste souvent en contact avec l’entreprise et le candidat après l’embauche afin de s’assurer que l’intégration se déroule dans de bonnes conditions.
Comment devenir Chargé de recrutement H/F ?
Le métier est généralement accessible à partir d’un Bac +2, notamment en gestion, relation client ou ressources humaines. Une licence professionnelle ou un master en ressources humaines permettent également d’accéder à des postes offrant davantage de responsabilités.
Les entreprises recrutent aussi des profils issus de la relation client, du commerce ou de la vente. Une première expérience dans ces domaines est souvent appréciée, à condition d’avoir le goût du contact, de savoir écouter et d’être capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle.
Savoir-faire techniques
- Techniques de recrutement et conduite d’entretien
- Techniques de sourcing
- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
- Utilisation des ATS, des CVthèques et des jobboards
- Connaissances en droit du travail et en réglementation de l’emploi
- Gestion administrative des recrutements
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire professionnels
- Sens de l’écoute
- Aisance relationnelle
- Organisation
- Réactivité
- Esprit d’analyse
- Qualités rédactionnelles
- Gestion des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
Quelles sont les perspectives d’évolution ?
Avec l’expérience, le recruteur développe une bonne connaissance des métiers, des entreprises et du marché de l’emploi. Il peut alors prendre en charge des recrutements plus techniques, gérer un portefeuille de clients ou évoluer vers un poste de consultant en recrutement, de responsable d’agence ou de responsable recrutement.