Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F 008998

Présentation de l'entreprise

ETRE emploi est une agence de recrutement locale et indépendante implantée dans la Manche : Avranches, Granville et Saint-Lô. Cette autonomie permet un accompagnement de proximité et un accueil personnalisé de chaque candidat, avec une approche centrée sur la détection des richesses individuelles en termes de savoir-être et de compétences.

Description du poste

Notre agence ETRE emploi recrute pour son client un Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F. Le poste est à pourvoir en CDI sur le secteur de Pontaubault (50).

Vous intervenez pour plusieurs structures du bâtiment et de la métallurgie, représentant environ 160 salariés répartis sur différents sites.

 Vos principales missions :

– Paramétrer et assurer le suivi du logiciel de paie.
– Recueillir et contrôler les éléments nécessaires à l’établissement des paies.
– Établir les bulletins de salaire et réaliser les déclarations sociales.
– Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, temps de travail, absences, congés, médecine du travail, entrées et sorties…
– Veiller à la conformité des paies avec la réglementation du travail et les conventions collectives applicables.
– Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions liées à la paie et à l’administration du personnel.
– Participer à la gestion administrative des intérimaires du groupe.

Profil recherché

– Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de la paie et en administration du personnel.
– Vous maîtrisez les règles de paie et disposez de bonnes connaissances en droit du travail.
– Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel.
– La connaissance de Sage Paie est fortement appréciée.
– Rigoureux(se) et méthodique, vous savez travailler de manière autonome et assurer le suivi de plusieurs dossiers.

Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an 

Compétence(s) essentielle(s)

aîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire, connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération, connaissance de la convention collective de l’entreprise (parfois multisite et multiconvention), connaissance des terminologies comptables et sociales, connaissance de la gestion administrative du personnel