En 2025, les intérimaires seniors (de plus de 55 ans) représentaient 12 % des effectifs accompagnés par ETRE emploi. Ce chiffre tiré de notre dernier rapport RSE rappelle une réalité souvent oubliée : l’expérience continue d’avoir de la valeur sur le marché du travail. Pourtant, de nombreux candidats passés la cinquantaine ont encore le sentiment de devoir convaincre davantage que les autres. Comme si les années d’expérience, les compétences acquises ou la capacité à s’adapter passaient parfois au second plan derrière une simple date de naissance.
Les études menées ces dernières années montrent que cette perception n’est pas qu’une impression. L’âge reste l’un des critères qui peut influencer l’accès à l’emploi, parfois dès les premières étapes du recrutement.
Des idées reçues qui ont la vie dure
Le paradoxe est frappant. Les seniors n’ont jamais été aussi nombreux à travailler en France. En 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans atteignait 60,4 %, son niveau le plus élevé depuis près de cinquante ans.
Pour autant, les difficultés d’accès à l’emploi demeurent. Selon le Défenseur des droits, un demandeur d’emploi senior sur quatre déclare s’être déjà entendu dire qu’il était trop âgé pour un poste. Trop proche de la retraite, moins à l’aise avec les nouvelles technologies, plus difficile à former.
Ces clichés continuent de circuler alors même que les parcours professionnels n’ont jamais été aussi diversifiés. Aujourd’hui, il n’est plus rare de voir un salarié changer de métier après 50 ans, suivre une formation ou développer de nouvelles compétences. Les carrières sont plus longues ; elles sont aussi beaucoup moins linéaires qu’autrefois.
Ce que les entreprises recherchent avant tout
Lorsqu’une entreprise nous confie un recrutement, la question n’est jamais : « Quel âge a le candidat ? » La vraie question est beaucoup plus simple : possède-t-il les compétences nécessaires pour réussir dans le poste ? Nous étudions des critères objectifs : le savoir-faire, l’expérience, les qualifications, la motivation, la capacité à s’intégrer dans une équipe ou à répondre aux exigences de la mission.
L’âge, à lui seul, ne dit rien de tout cela. Notre rôle consiste à créer la rencontre la plus pertinente possible entre un besoin et une compétence.
Une expérience qui peut faire la différence
Certaines études montrent d’ailleurs que les stéréotypes pèsent encore lourd dans les décisions de recrutement. Des travaux internationaux ont observé qu’à profil équivalent, les candidats les plus jeunes reçoivent davantage de retours positifs que les candidats plus âgés.
Pourtant, les mêmes recherches soulignent également que les qualités les plus souvent associées aux profils expérimentés sont la fiabilité, la transmission des savoirs, l’expertise métier et l’autonomie. Dans de nombreux secteurs, ces atouts font la différence. Les profils expérimentés connaissent en effet les contraintes du terrain, savent anticiper les imprévus et disposent d’un recul que seules les années permettent parfois d’acquérir.
Cela ne signifie pas qu’un candidat expérimenté sera systématiquement le meilleur choix. Pas plus qu’un candidat plus jeune, d’ailleurs. Chaque recrutement reste une histoire de compétences, de personnalité et d’adéquation avec le poste proposé.
Faire évoluer les regards
Le monde du travail change. Les entreprises évoluent, et les carrières aussi. Face aux tensions de recrutement que connaissent de nombreux secteurs, élargir le regard sur les candidatures est devenu une nécessité autant qu’une opportunité.
L’expérience ne garantit pas la réussite. Mais elle mérite d’être évaluée pour ce qu’elle est : une richesse professionnelle construite au fil des années. C’est précisément l’approche que nous défendons chez ETRE emploi : regarder les parcours avant les préjugés, les compétences avant les étiquettes.