Avec près de 20 millions de contrats signés chaque année en France selon le Prism’emploi, l’intérim occupe une place importante sur le marché de l’emploi. Mais les attentes des travailleurs évoluent. Meilleure organisation du temps de travail, rémunération, liberté de choisir ses missions : les raisons de recourir à l’intérim sont aujourd’hui variées. Pour les entreprises, cette flexibilité de l’intérim répond également à des besoins concrets, dans un contexte économique incertain.
Quels sont les profils des intérimaires ? Quelles sont leurs motivations et comment les entreprises peuvent-elles tirer parti de cette souplesse, notamment pour leurs recrutements ? On fait le point.
L’intérim et les nouvelles attentes des travailleurs
La recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle fait évoluer les attentes des travailleurs. Certains souhaitent pouvoir choisir leurs périodes d’activité, varier les missions ou disposer de davantage de temps libre. D’autres privilégient la rémunération ou la possibilité de découvrir plusieurs environnements professionnels. Dans ce contexte, l’intérim offre une certaine liberté. Les contrats de courte durée permettent d’alterner les périodes de travail et les moments de disponibilité. Cette organisation peut convenir à des personnes qui ne souhaitent pas s’engager durablement dans une même entreprise.
La bonne nouvelle, c’est que ces attentes rejoignent aussi celles des entreprises ! Face aux variations d’activité et aux incertitudes économiques, elles doivent pouvoir adapter leurs effectifs rapidement. La flexibilité de l’intérim leur permet de répondre à des besoins ponctuels, sans engager systématiquement un recrutement à long terme. Le tout, en gagnant du temps sur les démarches administratives liées à l’embauche.
Des profils d’intérimaires aux motivations variées
Les intérimaires ne constituent pas un groupe homogène. Leurs parcours et leurs attentes diffèrent selon leur âge, leur expérience et leur situation personnelle. Alors qui sont nos intérimaires ?
- Les jeunes de moins de 25 ans représentent 27 % des intérimaires accompagnés par ETRE emploi en 2025*. Parmi eux, des étudiants choisissent l’intérim pour financer leurs études, tandis que d’autres cherchent à acquérir une première expérience professionnelle. Certains enchaînent les missions pour découvrir différents métiers, développer leurs compétences ou accéder à un emploi dans leur secteur de prédilection. Pour d’autres encore, l’intérim reste un choix durable, qui leur permet de conserver une certaine liberté dans leur parcours.
- Les 25-39 ans représentent 40 % des intérimaires chez ETRE emploi. À cette période de la vie professionnelle, les motivations peuvent être très différentes : acquérir de nouvelles compétences, multiplier les expériences, compléter ses revenus ou retrouver rapidement un emploi. Cette tranche d’âge privilégie la diversité des missions ou recherche avant tout une stabilité professionnelle.
- Enfin, les 50 ans et plus représentent 12 % des intérimaires chez ETRE emploi en 2025. Ils souhaitent poursuivre leur activité après une carrière en CDI, compléter leurs revenus ou aménager leur temps de travail. Et parfois, leur but est de trouver des missions compatibles avec leurs contraintes personnelles. Quoi qu’il en soit, leur expérience constitue un atout pour les entreprises qui ont besoin de compétences opérationnelles.
L’intérim, un moyen d’identifier les futurs salariés en CDI
Au-delà de la réponse aux besoins immédiats, l’intérim peut aussi constituer une première étape vers un recrutement en CDI. Une mission permet à l’entreprise d’observer les compétences du salarié, son adaptation au poste et son intégration dans l’équipe. De son côté, l’intérimaire découvre les conditions de travail et le fonctionnement de l’entreprise avant d’envisager un engagement plus durable.
Mais encore faut-il trouver le bon candidat pour que cette période d’essai en situation réelle puisse déboucher sur un CDI !
C’est là que les agences d’intérim interviennent. Chez ETRE emploi, nous réalisons ce travail en amont autant que possible. Nous rencontrons les candidats, échangeons sur leur parcours et évaluons leurs compétences. Nous prenons également le temps de découvrir les entreprises, leurs locaux, leur activité et leurs exigences. C’est cette connaissance du terrain qui nous permet de cibler au mieux nos recherches et de présenter des profils adaptés aux besoins de nos clients.
*Chiffres tirés de notre rapport RSE de 2026